“El alto grado de absentismo que usted manifiesta, le decían, tiene una repercusión directa en los intereses de la empresa, razón por la cual la compañía toma la decisión de despedirle”. La mayoría de estos casos terminarán en despido improcedente. Otros, sin embargo, hacen méritos ¿o no? según se mire, para que los manden al paro. Una jugadora del equipo femenino del Español, por ejemplo, ha sido despedida porque según el club, los jugadores tienen que llevar los colores del equipo más allá del campo y ella alardeaba de ser forofa del Barça. Algo parecido le ocurrió a un fisioterapeuta del Atlético de Madrid que, al terminar un partido en el que el Atlético perdió en casa con el Real Madrid en el minuto 96, se abrazó a Casillas y aceptó encantado su camiseta. Los colchoneros, escocidos por el partido perdido y por la poca lealtad pública de su fisio, lo mandaron al paro aunque, teniendo en cuenta lo bestia que se pone el personal en los campos, podía haber sido peor. A un bancario de Sabadell lo despidieron según él por bostezar en el trabajo porque al parecer, bostezando daba mala imagen; según el banco, lo echaron porque a los bostezos continuados se unía un alto grado de absentismo, faltas de puntualidad y otras lindezas del despedido. Por ahí afuera hay casos más curiosos aún, como el de un inglés al que despidieron por su incapacidad para contener sus gases intestinales, hecho por el que sus compañeros presentaron hasta 35 quejas en solo 2 días. Él se disculpó diciendo que sus ventosidades eran efectos colaterales de un antidepresivo que le había recetado el psiquiatra. A otra británica la echaron por escándalo al encontrarla mostrando a sus compañeros, en medio de la oficina, sus pechos recién operados y con tres tallas más. Hoy debe compartir cola en el paro con otra compatriota a la que despidieron porque usaba facebook para poner a caldo a sus jefes y a su empresa. Si es que hay algunos que se buscan el paro a pulso, oiga.